在世界的大環(huán)境里，國家需要被尊重，在群體的小環(huán)境里，個人需要被尊重，而贏得尊重靠的是什么？
我國著名的乒乓球運動員鄧亞萍曾說：“我從運動員走到今天，有一句話想與大家分享，那就是實力是贏得尊重的唯一法寶”。著名的馬斯洛需求層次理論告訴我們，人的需求由生理、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)五個需求層次構(gòu)成。當(dāng)我們實現(xiàn)了生理需求、安全需求、社交需求之后，便開始關(guān)注自己的尊重需求，人人都希望自己的能力和成就得到社會的承認和認可。 那么我們身處職場中，贏得尊重的唯一途徑也是靠自己的實力，這一點是永恒不變的真理：只有能夠為企業(yè)和團隊創(chuàng)造價值的員工，才是值得被尊重的。
如果你在每次領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時候，能夠多走一步，上級給你60分的期待，你給他80分，或者90，這樣長期下來，你就是人群中的第一名。
如果你說你已經(jīng)足夠努力，但是還沒有獲得你想要的尊重，那么可能是你的產(chǎn)出還不夠，你的成績還不夠亮眼。是金子，總會發(fā)光的，繼續(xù)加油下去，總有一天，你的努力成果會讓所有人為你鼓掌。 要想把自己打造成為有實力的職場先鋒，獲得團隊的認可，首先要積極改變自己，錨定一個點位，深耕細作，努力成為一個領(lǐng)域的高手增強自己的實力，成為一個復(fù)合型人才。
想干：是一個人有做事的激情，喜歡挑戰(zhàn)，想在職場上一展自己的才華。敢干：表明的是一個人有做事的勇氣，展現(xiàn)的是敢于承擔(dān)的魄力。能干：是獨立處理問題的能力，深耕細作，快速成為業(yè)務(wù)高手。成事：強調(diào)成果輸出，以結(jié)果為導(dǎo)向，過程中付之智慧，不斷追求卓越。
公司的發(fā)展需要大家團結(jié)起來共同奮斗，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力。不論你現(xiàn)在處于職場中的什么位置，請記得，隨時保持一顆謙虛好學(xué)、積極進取的心，堅持把基礎(chǔ)工作做實，勤于思考，善于總結(jié)，不斷提升自我能力。
用實力贏得尊重，與公司同進步共發(fā)展
